Chương trình Team Building Thiết Kế Độc Lạ là sao nhỉ. Team Building rõ ràng là rất cần thiết cho những doanh nghiệp vừa và nhỏ đang cần thúc đẩy sự phát triển nhưng hiện nay gần như toàn bộ các công ty du lịch tổ chức khách đoàn cho các công ty với lượng nhân sự trên 10 người là đã ngay lập tức chào mời những chương trình Team Building hấp dẫn rồi các chương trình kết nối từ miền xuôi lên miền ngược từ đồng bằng lên miền núi, từ biển đảo cho tới đất liền…
“Team Building”
Thế nhưng, câu hỏi đặt ra là, có trùng hợp quá không, có thực sự thúc đẩy sự phát triển không. Có đang quá nhàm chán không
Vì sao ư. Vì năm ngoái công ty chúng tôi đi tour của công ty du lịch A rồi. Năm nay chúng tôi sẽ đi công ty du lịch B, C D E hoặc F. Vậy mà nhận được các chương trình Team Building nó cứ na ná nhau làm sao ấy.
Phương thức giải quyết làm sao đây. Trong bài này, tôi sẽ đưa ra một số phân tích và hướng khắc phục nho nhỏ cho cái gọi là Team Building cần sự độc đáo, mới lạ..
Vâng, sau đây là Các vấn đến của Chương trình Team Building Thiết Kế Độc lạ.
1. Sự nhàm chán đã và đang len lỏi xung quanh các chương trình Team Building
Kịch bản hoạt động Team Building như nói ở trên, nó cứ na ná nhau, công ty du lịch này bắt chước công ty du lịch kia, công ty tổ chức sự kiện này copy chương trình của công ty khác, bê về, đưa vào, khai thác y chang, cứ nghĩ rằng nó sẽ vận hành dễ dàng, nhưng không. Sự copy cũng cần sáng tạo thêm, hiển nhiên công ty A đã đi tour du lịch của một đơn vị lữ hành, họ đã chơi những trò chơi này 2 3 4 năm về trước rồi, các công ty lữ hàng khác cũng đưa ra các chương trình Team Building xoay quanh các chủ đề bãi biển, lửa trại, The Amazing Race……vân vân và vân vân. Nhưng điều mà các công ty du lịch không nắm rõ là các chương trình này đã lỗi thời rồi. Đã nhan nhản từ hơn 10 năm nay rồi.
2. Cạn kiệt ý tưởng hay sự lười biếng
Cả hai, để mà phân tích thì tôi dám khẳng định cả 2 yếu tố trên đang xâm lấn các công ty du lịch hoặc cac đơn vị lữ hành.
Lý do ư, cứ nhìn vào các thời kỳ Covid hoành hành là rõ. Các công ty du lịch lớn đang chật vật quay lại thị trường trong khi các công ty du lịch nhỏ lẻ mọc lên như nấm sau mưa. Mọc lên do sự đào thải nhân sự của các công ty du lịch tầm cỡ không đủ khả năng duy trì nhân sự, do đó những cán bộ du lịch cũ “nhảy ra” mở công ty riêng, làm ăn bát nháo, hầm bà lằng, cứ có tour là chốt, cứ thấy khách là “hốt”. Bất chấp, chỉ mong có Tour tuyến, do đó không thể sáng tác hay nghĩ thêm được các chương trình Team Building chất lượng nào cả, hoặc cứ nghĩ các chương trình Team Building cũ vẫn áp dụng thoải mái, cũ người mới ta.
Còn các công ty du lịch/đơn vị lữ hành tầm cỡ thì đang trong giai đoạn thay máu, cũng chẳng hơi đâu kịp sáng tác, nghĩ ngợi ra các chương trình mới. Ý tưởng phải đến từ sự chỉn chu, sự hiểu biết tâm lý khách hàng, sự hiểu văn hóa doanh nghiệp chứ đâu phải cứ lóe lên trong đầu rồi triển khai là được.
Tôi là người làm về lĩnh vực Team Building, nên cuộc sống của tôi ăn uống ngủ nghỉ đều Team Building, các câu chuyện xung quanh tôi cũng chỉ xoay quanh Team Building. Đã có thời gian tôi bị khủng hoảng ám ảnh về Team Building, nỗi sợ hãi lấn át hành động, trong những giấc mơ tôi bị chính bản thân tôi xoay vần trong những chương trình Team Building.
3. Vậy ý tưởng cho các Chương Trình Team Building Thiết Kế Độc Lạ ở đâu mà ra.
Khi tôi viết đến đây, tôi vẫn nhấn mạnh hai chữ “sao chép” copy, thậm chí ngay bài viết này tôi tin rằng cũng sẽ có sự sao chép/copy và bê về doanh nghiệp của các bạn. Nhưng các bạn phải hiểu là, đang nhấn mạnh chủ đề “độc đáo” và “mới lạ” thì cái cách mà sao chép/copy nó lại mai một và vòng lặp sẽ nhanh chóng lặp lại mà thôi. Rõ ràng Chương Trình Team Building Thiết Kế Độc Lạ là cần thiết, cần sự sáng tạo.
3. 1 Các doanh nghiệp lữ hành:
Để không nhàm chán thì không nên sao chép, cứ nghĩ, cứ tìm hiểu văn hóa chính doanh nghiệp bạn trước đi, sau đó bạn sẽ tìm hiểu ra doanh nghiệp bạn đang cần gì, thiếu gì, bổ sung gì. Nếu chính bạn còn không hiểu nổi doanh nghiệp của bạn đang đi đâu về đâu, định hướng ra sao, vực dậy thế nào, thì bạn làm sao có thể đi đấu giá tour, rồi chào chương trình Team Building cho khách hàng được.Đã không làm được cho chính doanh nghiệp của mình thì đừng nên dùng cụm từ độc đáo mới lạ
3.2 Các doanh nghiệp lựa chọn đơn vị tổ chức Team Building:
Đây, mấu chốt vấn đề sẽ nằm ở đây. Các doanh nghiệp hàng năm đi tour nhiều rồi, 1 năm có thể đi 3 4 lần là bình thường, các doanh nghiệp tồn tại trên 10 năm với lượng nhân sự từ vài chục tới vài trăm hay vài nghìn hoặc vài chục nghìn thì càng căng thẳng hơn. Thuyền to sóng lớn. Sự lựa chọn dĩ nhiên sẽ rất nhiều. Chúng tôi, những đơn vị lữ hành, những công ty du lịch như chúng tôi sẽ tranh giành nhau chào mời doanh nghiệp các bạn. Các bạn không thể hoặc không liệt kê hết những chương trình các bạn đã từng tham gia, và trong hàng chục hàng trăm hàng nghìn nhân sự của các bạn, biết đâu mỗi người cũng đã từng tham gia quá trời những chương trình Team Building tương tự như vậy rồi. Vậy phải làm sao.
4. Các đơn vị Tổ chức Team Building chuyên nghiệp
Đúng, ngoài kia có rất nhiều đơn vị tổ chức Team Building chuyên nghiệp, từ nhỏ tới lớn. Họ có năng lực và phương tiện đầy đủ để tổ chức các chương trình Team Building tầm cỡ, họ cũng có sự độc đáo, mới lạ. Nhưng một trong những nhược điểm nho nhỏ quyết định đến sự kết nối là: “họ không chuyên về du lịch” họ chỉ chuyên về Team Building
Nhưng mà đa số các công ty muốn cho nhân sự đi tour, luôn kèm theo Tour Du lịch kết hợp Team Building.
rÕ rÀng lÀ nhƯ vậY
À tôi cố tình viết chữ như trên đấy. Lý do để một đơn vị lữ hành hay công ty du lịch kết hợp với một công ty chuyên tổ chức Team Building sẽ là:
Một điều không dễ, gần như không tưởng.
Ngay cả công ty du lịch không muốn kết nối với công ty tổ chức Team Building thì có thể tổ chức tốt cho công ty bạn được không
5. Ý tưởng độc đáo mới lạ, hình thành từ sự thấu hiểu văn hóa doanh nghiệp
Tôi bê nguyên điểm ở trên để đi vào chốt chủ đề ngày hôm nay. Đó là trách nhiệm cũng như nghĩa vụ của các đơn vị lữ hành hay công ty du lịch như chúng tôi không phải là cứ chào tour kèm chương trình Team Building bất kỳ. Mà chúng tôi cần ngồi lại với Quý doanh nghiệp, cần trao đổi thẳng thắn, cần nhìn sâu vào văn hóa doanh nghiệp của Quý vị.
Chúng tôi cần thấu hiểu nguyện vọng của Quý vị
Chúng tôi cần đặt câu hỏi để Quý vị trả lời
Chúng tôi cần sự hợp tác nhiệt tình từ Quý vị
Từ đó, chúng tôi và Quý vị sẽ hiểu nhau hơn, hiểu cả về văn hóa lẫn năng lực doanh nghiệp. Hiểu được nhu cầu chính đáng mà Quý vị muốn gửi gắm.
Và khi đã hiểu nhau, chúng tôi không ngần ngại đưa ra những ý tưởng độc đáo mới lạ nhưng phù hợp nhất với doanh nghiệp của Quý vị.
Và hiển nhiên, CÔNG TY CỔ PHẦN SỰ KIỆN & DU LỊCH META tự tin khẳng định rằng chúng tôi có đủ năng lực để Thiết kế riêng cho Quý Doanh Nghiệp những chương trình Team Building độc đáo mới lạ. Nhất là hoàn toàn phù hợp với Quý doanh nghiệp.
Viết bởi: Kenny
